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抓基层党建制度 筑和谐经济发展

作者:
王萱
来源:
2020/09/09 08:32

优秀征文展示

一直以来辽宁省地调院公司党总支把基层党建作为头等大事来抓,明确了“在党建上下功夫,于发展中见成效”的党建思路,提出了“创业 创新 创优”的三创目标,以基层标准化规范化建设范点为契机,进一步夯实党建基础,以扎实的工作创示范工程,促发展大业,以实施重点行业企业用地土壤污染状况调查为代表的大项目,服务于政府决策和经济建设,取得了显著的成效,培养和锻炼了一支和谐向上的地勘队伍。

立足三个创新,在党建上下功夫

工作思路创新:坚持以人为本,把提高人的素质作为基层标准化规范化建设范点的生命力工程,从根本上解决“抓党建、筑和谐、促发展”的认识问题,从更高的层面认识党建工作。

企业兴衰,事业成败,关键在人。把提高人的素质作为基层标准化规范化建设范点的生命力工程,是我们总结多年来党建工作的深刻体会。我们认为,按照习总书记重要讲话精神,加强党的建设,不仅是一项实实在在的工作,更是一项培育人、塑造人的伟大工程。开展基层标准化规范化建设范点是提高人的素质,开发人力资源的一种有效途径。为确保基层标准化规范化建设范点在公司深入扎实地开展,我们在制定工作计划时,就明确把抓好基层标准化规范化建设范点作为全年重点工作之一。由党总支制定关于基层标准化规范化建设范点的实施方案,召开专题会议,进一步组织与会人员学习《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等党内规章制度及省委制定出台的基层党建制度,宣讲了意义,并提出具体要求,强调各党支部要像抓经济发展一样抓好党建工作,树立了常抓不懈,打持久战的信心和决心。

人是企业的第一资源,培育人、塑造人自然成了党建工作的第一要务。党建工作中始终紧扣提高人的素质这一主线,着力提升党员队伍的整体素质,充分发挥他们的先锋模范作用。从思想、组织、作风和业务技能等方面加大培训力度。理论上重点学习了党的十九大、三中、四中全会精神,为支部订购了《共产党员》、《党支部书记》等刊物,为全体党员购买了《梁家河子》等书籍。重温党章、学习党员的权利和义务等党的基本知识。用“请进来、走出去”的办法,组织了技术人员、财务管理人员等多种专业培训。通过这种全方位、立体交叉的培训,广大党员无论在思想素质还是业务能力上都有较大提升,成为公司各个岗位上的主力先锋。

我们还意识到,面对瞬息万变的市场,仅仅拘泥于提高员工的个人素质远远不能适应市场竞争的需要。为此,我们把熔炼团队,打造企业人才航母作为公司地勘文化建设的“重头戏”,贯穿于党建工作的全过程,以“四个凡事”“三创”文化提升组织凝聚力、执行力,让企业管理有章可循,有规可依。用共同的信念和价值观团结人、凝聚人。用我们身边的人和事引导人、激励人,用员工喜闻乐见的艺术形式和全新的培训方法鼓舞人、塑造人。我们把“为改革凝聚人心,为发展营造氛围”作为公司建设的主旋律,着力在公司范围内营造健康、进取、和谐的氛围,创造了求知进取的学习环境、团队协作的工作环境、和谐友爱的人际环境和安居乐业的生活环境。

工作方法创新:目标分解,权力下放,因地制宜,小型多样,基层党组织的工作化被动为主动,党建工作格局出现根本改变。

我们认为,党建工作的最终落脚点是支部建设,要充分调动支部工作的积极性、主动性和创造性,把支部建设成公司各条战线的坚强战斗堡垒。地调院公司下设五个支部,有很多人员在野外工作时间长、跨度大,各支部的分布较分散。这样在管理、协调上难度加大,面对这种情况,党建工作本着灵活安排、小型多样原则,把党建工作目标量化,分解到各党支部。小型,即不牵涉到过多人的精力和时间,在项目组工作任务紧张时,就小范围组织和安排活动,灵活性更强。多样,就是丰富多彩,让广大员工喜闻乐见,达到广泛参与,点滴渗透的效果。组织员工开展了趣味运动会、参观爱国主义基地教育、观看爱国影片,开展文化讲座、“移动图书箱”、送温暖、文艺汇演,棋牌比赛、征文活动;支部之间开展“促进交流”活动,一同探讨支部建设及党建活动的新方法、新途径。实践证明,这一举措极大地调动了基层党组织工作的积极性。在入党积极分子培训中,各党支部积极配合甚至争取名额,按照“把思想进步、德才兼优的人发展到党组织中来”的思路选好苗。今年先后6名同志成为党内积极分子,党总支为他们做积极分子培训,并确定了培养计划和培养人,确保了党员质量,储备党组织的后备力量。

工作机制创新:建立机构,健全制度,加强激励与约束,强化责任与落实,使党建工作制度化、规范化、经常化。

机制建设重在坚持,贵在创新。公司改革发展的任务十分繁重,为了防止出现重业务、轻党建的现象,公司党总支从加强机制建设入手,成立了基层党建示范点工作领导小组,由党总支书记张贺鹏同志任组长,副书记张国智同志任副组长,党政齐抓共管,建立了一岗双责工作机制。在党内,明确总支书记、党支部书记为党建工作第一负责人,全力负责本公司党组织活动的开展;在党外,规定各部门行政“一把手”为本部门工作责任人,协助公司党组织开展工作,保证了党建各项工作的落实。在实际操作中,我们还采取“双挂钩”的方式,把党建工作纳入行政目标考核,做到工作考核结果既与党组织负责人的考评结果挂钩,也与行政负责人的业绩考评挂钩,实行奖优罚劣。考核结果同时作为评选先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的条件,以此约束和激励党、政责任人认真履行职责,做好党建工作。

制度建设是一项长效机制。今年,公司在原已建立的制度基础上,坚持从基础工作抓起,进一步健全了关于党内会议制度、学习制度、党员民主评议、党员和入党积极分子培训、发展党员、党费收缴、使用和管理等制度。通过加强制度建设,规范党员的行为,培养作风,提高素质。

实现三个促进,于发展中见成效

1、有力地促进了党建工作整体迈上新台阶。在基层标准化规范化建设示范点党建过程中,党支部把基层标准化规范化建设作为自己的奋斗目标,认真对照条件,严格组织实施,贯彻落实到实际工作中,有效地提升了党员队伍的素质,增强了凝聚力和战斗力。公司获国土资源部“全国矿业权实地核查优秀承担单位”、“青藏高原地质理论创新与找矿重大突破先进单位”、“全国模范地勘单位”、 “矿产资源潜力评价先进集体”荣誉称号。荣获“全国国土资源系统工会技能竞赛工作先进基层工会”、“辽宁省文明单位”、“辽宁省先进团委”、 “辽宁五一劳动奖状”、“辽宁省五四红旗团委”、“2019年度企业文化建设先进单位”等荣誉称号。公司第三党支部被国资委授予“2019年度辽宁省党支部标准化规范化建设示范点”称号。公司领导干部和广大党员把在基层标准化规范化建设范点活动中的热情化为了实际行动,大家心气顺、干劲足,出现了党员干部尊重群众、爱护群众,党群、干群关系密切的良好氛围。

2、有力地促进了公司经济发展。各级领导干部和广大党员把在基层标准化规范化建设示范点党建活动中焕发出来的敬业精神和工作热情变为完成经济目标的实际行动。全体员工常常加班加点,通过不懈努力公司成功中标由辽宁省生态环境厅组织实施的“辽宁省重点行业企业用地土壤污染状况调查空间信息整合”和“辽宁省重点行业企业用地土壤污染状况调查初步采样调查试点”项目,总金额291.9万元;续后又连续中标抚顺、本溪、营口、鞍山、辽阳、阜新、朝阳等7个市生态环境局组织实施的重点行业企业用地土壤污染状况调查初步采样调查工作,总金额2211.58万元。地调院公司在转型升级中不断创新工作思路,积极拓展地勘服务新领域,并在环保领域取得了丰硕的成果。

3、有力地促进了和谐队伍的建设。基层支部工作必须充分发挥党的领导核心作用,大力培育和谐精神,树立和谐理念,建设和谐文化。通过与员工座谈、投票表决、开动员会等形式,广泛征求员工对公司重大决策、重大举措的意见,公司各项改革方案合民意、得民心,得到广大员工的拥护和支持。特别在加快公司发展,做大做强地调院这个重大问题上,由于领导和员工思想统一,公司上下形成强大的合力,战胜了许多难以想象的困难,保证了发展稳步向前推进。

党建工作具有不可替代的核心作用,而党建制度就是其“灵魂”。通过党建制度的不断完善大大增强了企业内部的凝聚力,外部的竞争力,使我们的企业在市场竞争中依然能够保持持续发展的势头。相信在党建工作的指引下,我们的企业在发展的历程中一定会留下浓墨重彩的一笔。